RAPPORTI DI LAVORO
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PATTI CON IL LAVORATORE
REDAZIONE REGOLAMENTI
REDAZIONE CONTRATTI
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Assistenza e consulenza legale in tutte le controversie inerenti al diritto del lavoro
Controversie, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, gestione conflitti azienda/lavoratore, licenziamenti individuali e collettivi, contrattazione sindacale
Patti di non concorrenza, patto di riservatezza, patti di stabilità
Redazione di regolamenti aziendali
Redazione contratti collettivi di II livello
L’emergenza CoronaVirus ha reso celebre il “lavoro agile” (o smart working) e i recenti interventi legislativi (cfr. DPCM 8 e 11 marzo 2020) lo hanno reso in sostanza necessario qualora si voglia garantire la continuità del proprio business senza mettere a rischio la salute propria e dei propri dipendenti e collaboratori.
Lo Studio legale associato Fioriglio-Croari (FCLEX) offre servizi specifici per assistere le aziende che vogliano usufruire del lavoro agile
Redazione della documentazione interna necessaria allo svolgimenti in regola delle attività lavorative
Redazione dei regolamenti e delle informative per il trattamento e la gestione dei dati personali ed aziendali
Redazione e verifica dei documenti e delle autorizzazioni per la gestione e la conformità della strumentazione informatica e di monitoraggio
Gestione dei vari profili di diritto del lavoro, fra cui: lavoratori in malattia, straordinari, tempistiche, pretese retributive
Lo Studio legale associato Fioriglio-Croari (FCLEX) accompagna da anni le startup seguendole nei loro progetti.
Redazione della contrattualistica per startup
Predisposizione di informative specifiche, ove previste dalla legge
Assistenza legale nella fase costitutiva della startup
Consulenza e assistenza legale nelle fasi di sviluppo dei progetti, con particolare attenzione alla proprietà intellettuale, agli accordi commerciali, agli aspetti privacy e al found raising
Assistenza e consulenza sulla gestione del personale interno ed esterno
Regolamentazione delle misure di trattamento e raccolta dei dati personali dei dipendenti secondo le indicazioni dei Protocolli di sicurezza sul lavoro
Controversie, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, gestione conflitti azienda/lavoratore , licenziamenti individuali e collettivi, contrattazione sindacale
Patti di non concorrenza, patto di riservatezza, patti di stabilità
L’emergenza sanitaria dovuta al COVID-19 impone particolari cautele anche nella gestione del personale e dei visitatori, mettendo le aziende anche nella difficile situazione di dover bilanciare il rispetto del diritto alla salute (individuale e collettiva) e lo svolgimento della propria attività, pur con alcuni limiti.
Redazione informative e policy Coronavirus per dipendenti e terzi
Assistenza e consulenza sulla gestione del personale interno ed esterno
Redazione della documentazione interna necessaria allo svolgimenti in regola delle attività lavorative
Regolamentazione delle misure di trattamento e raccolta dei dati personali dei dipendenti secondo le indicazioni dei Protocolli di sicurezza sul lavoro
Il verificarsi di un’emergenza (sanitaria, come il COVID-19; ma anche alluvioni, terremoti, furti, sabotaggi, ecc.) può comportare addirittura il blocco delle attività aziendali, con perdite economiche e responsabilità contrattuali: un approccio legale e ragionato ad essa può permettere di realizzare un business continuity plan nel rispetto della normativa vigente.
strutturazione di un business continuity plan operativo e a norma di legge
Redazione delle comunicazioni verso dipendenti, fornitori e clienti, con gestione corretta dei relativi database
Diminuzione o eliminazione di responsabilità (se fornitore)
Responsabilizzazione dei fornitori (se committente)
Assistenza legale per la gestione dei flussi e della conservazione dei documenti informatici
Assistenza nella redazione del manuale per la conservazione sostitutiva
Attività di redazione di interpelli da inviare all’Agenzia delle entrate
Formazione del personale e del responsabile della conservazione sostitutiva
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